今まで弊社が実施してきた各種の研修から学んだノウハウを基に内容をパワーアップしてリニューアル。
機械工学未経験者の方の基礎教育から、プロジェクトリーダー或いは組織のマネージャーとしてお客様に技術をご提案でき、更に部下の指導・育成ができるマネージメント・エンジニアの育成まで行うことを目的として設立いたしました。
マネージメント・エンジニアの育成を行う第1研修センター
単にCADの操作教育にとどまらず、設計を意識して実務に密着した課題に取組むことで、研修と実務のギャップをなくしています。この研修を終了した社員は、マネージメント・エンジニアとしてプロジェクトリーダーの立場で活躍しています。
未経験者向けの基礎研修から階層別研修、技術勉強会まで多目的研修を行う第2研修センター
新卒社員の入社前研修や入社後の技術研修、キャリア入社社員のスキルに応じた研修、階層別研修、技術勉強会、技術交流会などを行います。未経験者はCAD教育の他に技術教育として、材料力学や機械要素、製図法など「設計」を基礎から学びます。未経験でも「技術者」となるカリキュラムが用意されています。
【集合教育2か月間（新卒者）】
設計技術者にとって必要な、基礎知識を弊社オリジナル“基本研修教本"に基づいて学びます。
【エルダー制度（新卒者・中途入社社員）】
配属先において、エルダーに選ばれた先輩社員が責任をもって教育に当たります。
集合研修
社員がその地位に応じた職責を果たし、リーダーシップが発揮できるよう、集合研修を行っています。また公募型講座（コミュニケーション・段取り力など）も随時開講しています。
（入社2年目）
ステップアップ研修
（入社3年目）
キャリアアップ教育
（入社4年目）
社員の成長を支援する「羅針盤」
羅針盤...といえば大航海時代の幕を開く重要な航海計器。技術の世界も、未知な世界に挑んでいき開拓され続けていますが、同時に自分自身の開拓も重要です。そこで登場するのが「タマディック羅針盤」。
人材育成体系：Tamadic Step Up Program
社内技術研修案内
各種資格試験案内
通信教育講座案内
社内Web-Learning案内
QCサークル活動の進め方 など
タマディックの人材育成テーマ「とことん考え行動できる人になる」ための、成長の道標がここにあります。「どんどん勉強したい！」という想いを、資格試験勉強会で後押しし、会社の推奨試験に合格すると「祝金」も支給されます。また、通信教育の受講料を補助する制度もあり、社員の皆さんをしっかり支援しています。
あなたが技術の海を航海されるときに「タマディック羅針盤」を手にしていることを楽しみにしています。
