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「株式会社タマディック健康宣言」を制定

株式会社タマディック(以下、当社)では、健康管理について組織として対応すべく、
「株式会社タマディック健康宣言」を制定いたしました。

≪健康宣言≫

当社は、お客さまに最高の技術サービスを提供し、社員生活を向上させるために、エンジニアの高い技術力と心身の健康が不可欠であると考えています。

そのために、代表取締役社長 森實 敏彦を「社員の健康保持・増進最高責任者」とし、社員全員が安全かつ健康に働くことができる、働きがいのある職場の実現を目指します。

■重点施策
①働きがいのある職場の実現   ②健康保持・増進

■実施事項
①健康課題の把握と必要な施策の検討   ②心と身体の健康づくり

■実績

①定期健康診断受診率 (目標:100%)
2020年度: 100.0%
2019年度: 100.0%
2018年度: 100.0%
2017年度: 100.0%
2016年度: 100.0%
2015年度: 100.0%
2014年度: 100.0%
③ストレスチェック受検率 (目標:100%)
2020年度: 91.4%
2019年度: 87.6%
2018年度: 90.4%
2017年度: 90.9%
2016年度: 90.0%
②二次健診受診率 (目標:70%以上)
2020年度: 62.0%*
2019年度: 60.0%
2018年度: 76.0%
2017年度: 78.0%
2016年度: 74.0%
2015年度: 36.0%
2014年度: 6.3%
*新型コロナウイルス感染症による受診控えの影響はあるが、受診率は前年並みを維持
④有給休暇取得率 (目標:70%以上)
2020年度: 78.3%
2019年度: 81.1%
2018年度: 82.3%
2017年度: 78.2%
2016年度: 71.9%
2015年度: 73.0%
2014年度: 68.0%

■具体的な取り組み
①定期健康診断受診率 (目標:100%)

  • 健康診断がより受けやすいように集団健診を実施
  • 集団健診が受けられない社員に対しては提携施設での健診を実施
  • 休職や業務都合で健診が受けられない社員の日程調整を実施

②二次健診受診率 (目標:70%以上)

  • 二次健診対象者に対して個別に受診勧奨を実施
  • 職場上司が二次健診を受けやすいように業務配慮を実施

③ストレスチェック受検率 (目標:100%)

  • 2015年度から職業性ストレス簡易調査用紙を用いたストレスチェックを開始し、受検者の利便性を図るため2016年からWeb方法へ変更
  • 自身のストレスへの気づきを促すため、未回答者に対するメールでの受検勧奨を実施

④有給休暇取得率(目標:70%以上)

  • 法改正(2019年4月)に先駆けて、2016年度より有給休暇取得計画活動(5日以上/年の取得)を開始
  • 月例管理本部会議で取得計画に対する取得実績を報告し、計画通りに取得できていない社員に対しては上司が業務配慮を実施

≪健康宣言に関するお問い合わせ≫
株式会社タマディック 管理本部 総務部
TEL 03-3232-1551 (東京) / TEL 052-209-6711 (名古屋)

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