【愛知】営業推進部門担当 将来のリーダー候補
仕事内容
| 1）契約締結 |
| 2）リーガルチェック/与信管理 |
| 3）取引先情報の維持・管理（顧客、購買） |
| 4）取引先との契約条件調整 |
| 5）コンプライアンス維持業務 |
| 6）改善活動/DX活動 |
| ※その他、ご経験をベースに以下担当業務を決定させて頂きます。 ・HR業務（協力社員と協会の確保活動、CSR戦略の立案、協力社員個別の社内評価の実施・運用） |
| ・営業業務（顧客特有事項への対応 顧客とのレート交渉など） |
| ・購買業務（調達システム刷新計画 購買業務フロー改善 CSR戦略立案のベース作りなど） |
| ※数年後には担当部のリーダーも目指して頂きます。 |
組織構成
| ・名古屋事務所と東京事務所に拠点があり、総勢15名で３つのグループに分かれています。（営業、HR、購買Gr） |
| ・部長1名、営業Gr5名、HRGr４名、購買Gr5名で構成。 |
| ・業務拡大の為、組織体制の強化を図っており一緒にルール作成・改善業務や将来組織の検討を進めていただきたいと考えています。 |
弊社の特徴
自動車業界から航空宇宙機メーカー等に技術提供し、あらゆるものづくり産業に対して、高い技術力で貢献する「総合エンジニアリング企業」を目指しています。
取引先企業TOP5
トヨタ自動車／村田機械／日産自動車／三菱重工業／デンソー
対象となる方
学歴
不問
必須条件
下記のご経験やスキルがある方
| ・顧客/協力会社等、人と接する業務に携わっていた方 |
| ・対人調整能力が求められる業務の経験 |
| ・周囲を巻き込みながら、企画・運営・実行が出来る方 |
歓迎条件
| ・法人営業経験 ・購買・サプライヤー管理経験 ・製造業界経験 ・リーダー経験 ・調整が多い仕事なので部門横断でPJT進行経験がある方 ・文章作成能力（メール、書類作成時等、外部発信文章が多い職種の為） ・資料作成能力（プレゼン資料、提案資料） ・PC／システム系スキル |
勤務地
| タマディック名古屋丸の内事務所 住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-15-25 タマディック名古屋ビル 勤務地最寄駅：鶴舞線/桜通線 丸の内駅 ※屋内全面禁煙 |
転勤
当面無し
勤務時間
標準的な勤務時間帯 8:30～17:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00～22:00）
コアタイム：無し
時間外労働有無：あり 月10H－20Hほど
雇用形態
正社員
補足
期間の定め：無
補足事項なし
試用期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
試用期間中の有給休暇取得は、規定により制限があります。
給与
| 予定年収 | 480万円～700万円 |
|---|---|
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 賃金内訳 | 月額（基本給）：272,000円～375,000円 |
| 昇給有無 | 有 |
| 残業手当 | 有 |
給与補足
給与は、経験・学歴、職位、試験結果などを考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（7月・12月・3月）※2024年度実績6.0ヶ月（業績による／初年度は一部）
■モデル年収例：
630万円／30歳 メンバー（月給30.4万円＋時間外労働手当20H）
860万円／40代 管理職（月給46.7万円＋家族手当）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります（現行規程に基づきます）
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
各手当・制度補足
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮（※自己負担約2万円）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：弊社規定により支給
退職金制度：弊社規定により支給
定年
60歳
育休取得実績
有
教育制度・資格補助補足
入社時研修、資格取得社内研修、3次元CAD研修、専門技術力向上委員、階層別研修、資格取得支援制度 等
その他補足
確定拠出年金、確定給付企業年金、永年勤続表彰
慶弔見舞金、報奨金、資格取得援助
労働組合
クラブ活動費援助（スキー、サッカー、フットサル、英会話等）
社宅制度
リーダー手当、出張手当、在宅勤務手当
家族手当：配偶者1万5千円／月、子1人につき5千円／月※弊社規定による
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日）
年間有給休暇(初年度、入社時期により4～10日、最高20日) ※試用期間中は規定により制限あり
年間休日日数120日
年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇
特別休暇（慶弔休暇他）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
※弊社カレンダーあり
働き方について
- 有給消化率は87％（2023年度実績）です。近年は8割前後で推移しており、更なる向上を目指しております。
- 半期ごとに評価面談があり、基本的には同じ現場の上司が行います。
- クラブ活動や社員交流イベントも豊富にあり、働きがいのある職場環境作りとワークライフバランスの実現を目指しています。