【愛知/PMクラス】 自動車事業部 大手部品メーカーの工場DXプロジェクト(豊田市)
仕事内容
- 「世界中の工場をIoT技術でつなぎ、プラットフォーム構築する」工場DXプロジェクトに携わります。プロジェクト規模が大きく、将来展望もあり、非常にやりがいのある業務です。
- 設備(PLC)から出た生産データの情報を蓄積していくためのシステムの設計開発を担当いただきます。
- 要件定義からシステム導入まで一貫して業務に携われるため、幅広い知識が身につき、スキルアップに繋がります。
組織構成
- 配属後にOJTを通じた教育を行いますので、安心してご入社頂けます。
- 自ら客先の要望、仕様を聞き、要件定義からシステムを導入していくまで一貫して業務に携わることができます。
- 顧客より新しいシステムを導入していきたいニーズが多数あることから、幅広い知識を身に着けスキルアップをしたい方にはぴったりの職場です。
取引先企業TOP5
トヨタ自動車／村田機械／日産自動車／三菱重工業／デンソー
対象となる方
学歴
学歴不問
必須条件
- 何かしらのプログラミング言語を使った業務経験(目安5年以上)
歓迎条件
- C#、VB、MySQL、Oracle、PostgreSQLのいずれか一つのスキルを使った業務経験
- C、C＋＋、Java、JavaScript、HTMLのいずれか一つのスキルを使った業務経験
- 2名以上のマネジメント経験
勤務地
勤務地①
デンソー広瀬工場 構内請負エリア
住所：愛知県豊田市西広瀬町桐ヶ洞543番地
勤務地②
デンソー安城製作所 構内請負エリア
住所：愛知県安城市里町長根2－1
転勤
当面無し
補足
PJTによっては弊社の他事務所または客先敷地内の事務所で勤務する可能性があります
勤務時間
フレックスタイム制（フレキシブルタイム6:00～22:00コアタイムなし）
※休憩時間 12:00～13:00(13:00以降に出社し、勤務時間が6時間を越えた場合は各自1時間取得)
※標準労働時間8時間
時間外労働有無：有（20時間程度／月）
雇用形態
正社員
補足
期間の定め：無
補足事項なし
試用期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
試用期間中の有給休暇取得は、規定により制限があります。
給与
| 予定年収 | 490万円～770万円 |
|---|---|
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 賃金内訳 | 月額（基本給）：272,000円～388,000円／月20日間勤務想定 |
| 昇給有無 | 有 |
| 残業手当 | 有 |
給与補足
給与は、経験・学歴などを考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（7月・12月・3月）※2024年度実績6ヶ月（業績による／初年度は一部）
■モデル年収例：
630万円／30歳 メンバー（月給30.4万円＋時間外労働手当20H）
860万円／40代 管理職（月給46.7万円＋家族手当）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
各手当・制度補足
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮（※自己負担約2万円）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：弊社規定により支給
退職金制度：弊社規定により支給
定年
60歳
育休取得実績
有
教育制度・資格補助補足
入社時研修、資格取得社内研修、3次元CAD研修、専門技術力向上委員、階層別研修、資格取得支援制度 等
その他補足
確定拠出年金、確定給付企業年金、永年勤続表彰
慶弔見舞金、報奨金、資格取得援助
労働組合
クラブ活動費援助（スキー、サッカー、フットサル、英会話等）
社宅制度
リーダー手当、出張手当、在宅勤務手当
家族手当：配偶者1万5千円／月、子1人につき5千円／月※弊社規定による
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日）
年間有給休暇(初年度、入社時期により4～10日、最高20日) ※試用期間中は規定により制限あり
年間休日日数120日
年末年始、GW、夏季休暇
特別休暇（慶弔休暇他）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
※弊社カレンダーあり
働き方について
- 有給消化率は87％（2023年度実績）です。近年は8割前後で推移しており、更なる向上を目指しております。フレックスタイム制を導入するなど、ワークライフバランスを整えやすい環境があります。
- 「タマディック名古屋丸の内事務所」の最上階にはフィンランド式サウナが導入。日本で初めてフィンランド大使からオフィスサウナとして認定をいただきました。
- クラブ活動や社員交流イベントも豊富にあり、働きがいのある職場環境作りとワークライフバランスの実現を目指しています。
- ウォーキングの目標歩数を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等の福利厚生も充実しています。