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福利厚生・待遇

社員寮
関東エリア、東海エリアの主要拠点には、ワンルームタイプの社員寮を完備しています。 (ワンルーム 生活備品付き 20,000円/月)
クラブ活動
サッカー、エコラン、野球、スキー、フットサル、ボウリング、英会話、れくすぽなどのクラブ活動があります。クラブ活動費は会社から補助が受けられます。
健康に対する取り組み
ヘルスケアルーム
長く確かな実績を持つ専任の保健師が常駐し、社員の健康をサポートしています。 心や身体の健康相談が気軽にできる環境を整えています。
健康宣言
健康宣言を制定しております。詳細は、こちらでご覧いただけます。
禁煙促進宣言
禁煙促進宣言を制定しております。詳細は、こちらでご覧いただけます。
「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門) ~ブライト500~」に認定
2023年3月8日付けで、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人(中小規模法人部門(ブライト500))」に認定されました。今後も、お客さまの成長、そして多様なものづくりの技術で、未来社会の持続的な発展に貢献する高付加価値エンジニアリング企業を目指し、社員全員が安全かつ健康に働くことができる、働きがいのある職場の風土醸成に努めてまいります。
健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)~ブライト500~
くるみんマーク認定
子育て支援などに積極的な企業として、厚生労働省から認定されました。 産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度を整えるなど、ワークライフバランスを重視しています。
あいち女性輝きカンパニー認定
女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に向けて積極的に取り組む企業として、愛知県から認定を受けました(2020年10月31日認定更新)。また、2020年10月16日には愛知県より「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」も委嘱されております。今後も制度の拡充を進めるとともに、人材の多様化に柔軟に対応できる職場の風土醸成につとめてまいります。
※詳細は、ニュースでご確認をいただけます
育児休業取得率
中期経営計画『第9次5か年計画』(2016~2020年度)の基本方針として、「社員と組織の成長を実現し、社員生活の向上と企業体力の強化を両立する」を掲げ、その達成に向けて働き方改革を推進。現在の『第10次5か年計画』(2021年度~)の重点施策でも、働き方改革の推進(多様で柔軟な働き方の推進)や人材育成機能の強化など、エンジニアの成長と希望、事業の成長と進化の両立を目指しています。
2022年の育児・介護休業法の改正に伴い、育児休業のうち5日間を有給とする制度を新設。男性も育児休業取得率100%を目指し、該当者への育児休業の説明、取得の意向を確認しながら育児休業の取得を推奨しています。
2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
当社:男性 7% 10% 11% 29% 18% 46% 100%
全国:男性 3% 5% 6% 7% 12% 13%
当社:女性 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
全国:女性 81% 83% 82% 83% 81% 85%
公表日: 2023年4月1日
  • 2022年度の集計期間(事業年度) : 4月1日~翌年3月31日
  • 取得割合の算出方法 : ①育児休業等の取得割合 ②育児休業等と育児目的休暇の取得割合 ※当社では①を掲載

仕事と家庭の両立の取組を支援する支援「両立支援のひろば」(厚生労働省)もご確認いただけます

男女の賃金の差異
性別による区別・差のない報酬制度を導入しており、個人の成果や実績により報酬を決定しています。
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 80.6%
正社員 80.8%
パート・有期社員 76.0%
公表日: 2023年6月1日
  • 対象期間 : 2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
  • 賃金 : 基本給・超過労働に対する報酬・賞与等を含み、通勤手当等は除く
  • パート・有期社員 : 当社では嘱託のみが該当
正社員の男女別賃金比率(非管理職・管理職別)
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
非管理職 85.7%
管理職 89.3%
管理職(役員除く) 93.6%
公表日: 2023年6月1日
  • 対象期間 : 2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
  • 賃金 : 基本給・超過労働に対する報酬・賞与等を含み、通勤手当等は除く
【10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合】
雇用継続割合
男性 68.0%
女性 80.0%
合計 68.6%
公表日: 2023年6月1日
  • 対象期間 : 10事業年度前=2011~2013年度
  • 対象者 : 2011~2013年度新卒社員のうち、2023年3月末に在職している社員(2011~2013年度においては、社員のみ採用実績あり)
  • 計算方法 : 「2011~2013年度に採用した男性・女性労働者で2023年3月末に雇用継続している数」​​÷
    「2011~2013年度に採用した男性・女性労働者の数」
社員交流イベント
事務所ごと、所属部門ごとに活発にレクリエーションが開催されています。またタマディック睦会(互助会)による季節のイベントも目白押し。
リゾート施設
会員制リゾートクラブに法人として入会しています。社員とその家族はクラブ所有の施設に低料金で宿泊することができます。
福利厚生サービス
積立貯蓄制度をご用意しており、加入者は付帯する(株)リロクラブが提供する福利厚生サービス「Club Off」を使用できます。国内外の宿泊施設をはじめ、レジャー、スポーツ、ショッピング、ライフサポートなど、プライベートを充実させる様々なサービスをお得な料金で利用できます。
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