健康経営

弊社は1959年の設立以来、「総合エンジニアリング企業」として国内トップメーカーとともに設計開発・生産技術・解析業務をはじめ先端技術の開発・革新に取り組んでおります。

これら高付加価値な技術サービスを持続的に提供するためには、従業員とそのご家族の健康が何よりも重要であり、会社にとっても重要な財産であると捉え、2017年より私を「社員の健康保持・増進最高責任者」とし、積極的に健康経営を推進しております。

経営者として、働きがいのある職場を実現させ、健康を維持しながらワーク・ライフ・バランスとウェルビーイングを向上させることは、会社にとっても社会にとっても持続的に長く続く投資であると考えております。今後も健康経営を実践し、心と身体の健康づくりを支える職場環境を目指してまいります。

株式会社タマディック
代表取締役社長
森實 敏彦

弊社は「働きがいのある職場の実現」「健康保持・増進」を重点施策として、健康経営に取り組んでおります。新社屋建設においても、さまざまな部署・役職からプロジェクトメンバーを選定し、"働きがいのあるオフィス"実現に向けて意見交換を行い、コンセプト策定を進めております。

2021年11月に竣工した「タマディック名古屋ビル」は、プリツカー賞を受賞した世界的建築家・坂 茂（ばん しげる）氏の設計によるCLT（直交集成材）を活用した地上8階・地下1階の木質免震構造オフィスビルです。

8階には、日本で初めて駐日フィンランド大使に認定されたオフィスサウナ『LUOVA SAUNA』（ルオヴァ・サウナ）があります。設計は、ビルと同じく世界的建築家・坂 茂（ばん しげる）氏によるもので、社員が終業後のリフレッシュや休日のレクリエーション、お取引先との商談などに使用しています。サウナを通した社員の健康およびワーク・ライフ・バランスとウェルビーイング向上のための取り組みをご評価いただき、2021年11月に日本で初めてフィンランド大使からオフィスサウナとして認定いただきました。

さらに2025年度には、愛知県豊田市内と一宮市内にて、こちらもオフィスサウナを備えた新事務所がオープンいたします。

1. 仕事場からアクセスしやすい受診場所を確認しながら日程を調整
2. 実施通知書を発行し、健診の日程と必要性を社員に周知
3. 秋の定期健康診断（9～12月）では、インフルエンザワクチンの同時接種も実施（同時接種率：2024年度 58％）
4. 休職や業務都合で未受診の社員に対しては、受診日程を後日再調整

2014年の受診率3.6％を受け、社員個人に加え上司にもアプローチし受診率向上を図った。下記の活動を経て会社全体での取り組みが浸透し、徐々に受診率が70%程度まで向上した。

1. 対象者に対して： 健診受診後約8ヶ月間、個別に受診勧奨、広報で健康教育を実施
2. 管理者に対して： 2016年以降、部毎の受診率を月例全社会議で開示し、上司からの受診勧奨を促進
3. 経営側に対して： 2017年以降、ISOの監視項目として「受診率」を追加、2019年以降新型コロナウイルス感染症による受診控えで一次的に受診率が減少したが、感染症収束と健康管理の重要性の理解を得られ受診率が改善。今後も受診率向上のための支援を継続

*新型コロナウイルス感染症による受診控えの影響が続くも例年並みを維持

2014年より年2回の独自のストレスチェックを開始。2015年以降は職業性ストレス簡易調査票を用いて実施しており、2016年からは受検者の利便性を図るためにWEBにてストレスチェックが受検できるシステムを導入。下記の活動を経て例年約90％の受検率となった。2023年度以降メンタルケアの向上を目的に新システムを導入。社員が自分のストレス状態に気づき早期に対応できること、健康に働くことができる職場環境の実現のため、今後も継続して支援を行ない目標到達に努める。

1. 全社に実施通知（目的、期間、受検方法等）を周知
2. 10月の集中実施期間中に未受検者に3回にわたり受検勧奨メールを送付

法改正（2019年4月）に先駆けて、2016年度より有給休暇取得計画活動（5日以上／年）を開始。

1. 月例全社会議で取得計画に対する取得実績を報告
2. 計画通りに取得できていない社員に対しては、上司が業務配慮を実施

2025年3月10日付けで、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人（中小規模法人部門（ブライト500））」に認定されました。今後も、お客さまの成長、そして多様なものづくりの技術で、未来社会の持続的な発展に貢献する高付加価値エンジニアリング企業を目指し、社員全員が安全かつ健康に働くことができる、働きがいのある職場の風土醸成に努めてまいります。

子育て支援などに積極的な企業として、厚生労働省から認定されました。産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度を整えるなど、ワークライフバランスを重視しています。

女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に向けて積極的に取り組む企業として、愛知県から認定を受けました（2020年10月31日認定更新）。また、2020年10月16日には愛知県より「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」も委嘱されております。今後も制度の拡充を進めるとともに、人材の多様化に柔軟に対応できる職場の風土醸成につとめてまいります。