退職者（OB・OG）限定
募集職種一覧
東海エリア
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営業推進
【愛知】購買部門 リーダー候補
取引先との契約、取引先情報の維持・管理（顧客、購買）、購買業務、HR業務
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経営企画
【愛知】経営企画 ITGr （名古屋市）
社内ネットワークやシステム導入など様々なセキュリティ管理御業務を行って頂きます。
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総務
【愛知】総務部（豊田市）
新事務所の環境整備や文書管理、組織運営を支えていく業務を担当して頂きます。
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総務
【愛知】総務部（名古屋）
社内の環境整備や文書管理、組織運営を支えていく業務を担当して頂きます。
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生産技術
【愛知/リーダクラス】 大手自動車部品メーカーの生産準備(豊田市)
大手自動車部品メーカーの生産準備業務（生産ライン検討、導入、維持向上）のプロジェクトに携わって頂きます。
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生産技術
【愛知】ボディー溶接工程設備の仕様検討（岡崎市）
大手自動車メーカーにおいてボディー溶接工程設備の仕様検討、および設備製作メーカーと日程調整やフォロー業務
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システムエンジニア
【愛知/PMクラス】 自動車事業部 大手部品メーカーの工場DXプロジェクト(豊田市)
大手自動車部品メーカーが取り組む工場DXプロジェクトのアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
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アプリケーション開発
【愛知/メンバークラス】 自動車事業部 大手部品メーカーの工場DXプロジェクト(豊田市)
大手自動車部品メーカーが取り組む工場DXプロジェクトのアプリケーション開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
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生産設備
【愛知/リーダークラス】自社研究開発（自動車分野/豊田市）
ロボットシステムインテグレーター領域におけるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。
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採用企画・戦略
【愛知】採用企画・戦略担当 リーダー候補
新卒採用・経験者(中途)採用業務拡大による組織体制強化のため、採用領域における企画・戦略担当を募集します。
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制御設計エンジニア
【愛知/第二新卒歓迎】自動車 車両設備制御（豊田市）
大手自動車メーカー関連の生産設備の制御設計・現地調整工事の業務に携わって頂きます。
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システムエンジニア
【愛知/管理職候補】 製造業を行う民間企業向けのDX化やIT推進(名古屋市)
製造メーカーが手がける工場DXプロジェクトに携わり、生産設備の稼働状況や不適合データ等を検出してリアルタイム分析を実現させるなど、IT関連のシステム検討、設計、開発、管理などを担当
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システムエンジニア
【愛知/PMクラス】製造業を行う民間企業向けのDX化やIT推進(名古屋市)
製造メーカーが手がける工場DXプロジェクトに携わり、生産設備の稼働状況や不適合データ等を検出してリアルタイム分析を実現させるなど、IT関連のシステム検討、設計、開発、管理などを担当
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生産設備
【愛知】車両組立生産準備エンジニア（豊田市）
大手自動車メーカー(トヨタ自動車)の国内、海外車両工場における組み立て生産準備業務、工法開発業務に携わって頂きます。
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生産技術
【愛知】ボディー溶接工程設備の仕様検討（豊田市）
大手自動車メーカーにおいてボディー溶接工程設備の仕様検討、および設備製作メーカーと日程調整やフォロー業務
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制御設計エンジニア
【愛知/リーダークラス】自動車 車両設備制御（豊田市）
大手自動車メーカー関連の生産設備の制御設計・現地調整工事の業務に携わって頂きます。
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アプリケーション開発
【愛知/第二新卒歓迎】アプリケーション開発エンジニア（西春日井郡）
航空機マニュアル、保守、整備に関する情報をPC、多機能端末等で閲覧可能にするWEBやWindows系アプリケーションの設計、開発などを担当
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制御・組込
【愛知/リーダークラス】自動車生産設備の制御設計エンジニア(豊田市)
車両塗装設備、車両溶接設備、車両電子部品生産設備、車両ユニット計測設備等の設備制御の構想・設計・調整まで一貫した業務
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機械設計
【愛知/メンバークラス】自動車製品・工程のCAE解析業務（豊田市）
大手自動車メーカー内にて、デジタルツインのシミュレーションの一環として各種CAE解析業務に携わります
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機械設計
【愛知/メンバークラス】自動車製品・工程のCAE解析業務（安城市）
大手自動車部品メーカー内にて、デジタルツインのシミュレーションの一環として各種CAE解析業務に携わります
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システムエンジニア
【愛知/メンバークラス】製造業を行う民間企業向けのDX化やIT推進(名古屋市)
製造メーカーが手がける工場DXプロジェクトに携わり、生産設備の稼働状況や不適合データ等を検出してリアルタイム分析を実現させるなど、IT関連のシステム検討、設計、開発、管理などを担当
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採用データ
労働施策総合推進法に基づく経験者採用比率の公表
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
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正規雇用労働者の経験者採用比率 |
17％ | 23％ | 21％ |
公表日：2025年6月30日
経験者採用実績（30代以上／人）
| 2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
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|---|---|---|---|
| 男性 | 8 | 10 | 8 |
| 女性 | 9 | 5 | 3 |
| 全体 | 17 | 15 | 11 |
公表日：2025年6月30日